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Formación y Empleo para Profesionales de la Seguridad

INFORMACION Y CONTACTO CON CENTRO DE ESTUDIOS DE SEGURIDAD

Formación bonificada

TRAMITACIÓN DEL SISTEMA DE BONIFICACIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL
POR GASTOS EN FORMACIÓN

Para la gestión de la bonificación debe ponerse en contacto con Grupo Estudios Técnicos al menos 10 días antes de la fecha de inicio del curso que se va a realizar, ya que debe cumplimentar unos documentos específicos imprescindibles para la realización del trámite.

 

FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE BONIFICACIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL
POR GASTOS EN FORMACIÓN

Textos legales.

Ø Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Ø Orden TAS/2307/2007 de 27 de julio por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007.

Características básicas del Sistema.

• Cada empresa, sin importar su tamaño, tiene posibilidad de elegir su propia formación para los empleados y obtener ayudas para realizarla.

• Las ayudas se calculan en función de sus aportaciones a la Seguridad Social. La ayuda será siempre un porcentaje del pago a la seguridad social en concepto de “formación profesional”.

• Las empresas menores de 5 trabajadores tienen una cuota fija de ayuda ya que este porcentaje resultaría muy insuficiente.

• El sistema se basa en dos procesos:

- Proceso económico.

• La empresa abona el importe de la formación a su proveedor.
• Contabiliza este gasto en una cuenta específica de formación.
• Se descuenta el importe correspondiente en el pago a la Seguridad Social al finalizar la formación.

- Proceso de control. (Este proceso se realiza para que la Fundación Tripartita pueda, cuando lo considere necesario, realizar acciones de verificación de la formación).

• Se da de alta la empresa en el sistema de bonificaciones.
• Se comunica el inicio del curso y el listado de participantes con 10 días hábiles de antelación.
• Se confirman los asistentes al curso el día de su comienzo.
• Se firman partes de asistencia en todas las sesiones formativas.
• Se realizan evaluaciones de satisfacción por parte de los alumnos.
• Se entrega un certificado o diploma.
• Se comunica la finalización de cada acción formativa y el coste en que se ha incurrido.
• En caso de existencia de RLT, se informa a ésta del inicio de los cursos.

Las empresas pueden realizar el tramite de bonificaciones de dos formas:

Ø Por sí mismas, contratando la formación a una entidad externa como Grupo Estudios Técnicos o realizando formación interna. Para la realización del proceso de control es necesario tramitar un certificado de firma digital, pues las comunicaciones sólo se pueden realizar a través de Internet.

Ø Agrupándose con otras empresas. En este caso es imprescindible que exista una entidad organizadora como Grupo Estudios Técnicos.

Los destinatarios finales de las acciones formativas han de ser trabajadores asalariados que coticen a la Seguridad Social por el concepto de formación continua, por tanto los autónomos quedan excluidos del sistema.

La formación bonificada debe ser totalmente gratuita para el trabajador.

Las modalidades formativas podrán ser presenciales, a distancia y teleformación y han de tener una duración mínima de 6 horas para ser subvencionables.

¿Cómo se calcula el crédito de la empresa?

En empresas de más de 5 trabajadores:

• Se aplica un porcentaje a la cuantía que la empresa ha ingresado en concepto de formación profesional durante el año natural anterior.

• Este porcentaje se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y varía en función del número de trabajadores de la empresa.

• El número de trabajadores de una empresa es la plantilla media de ésta en el período comprendido entre diciembre y noviembre inmediatamente anterior.

• Los porcentajes para el año 2010 son los siguientes:

Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%
Empresas de 10 a 49 trabajadores: 75%
Empresas de 50 a 249 trabajadores: 60%
Empresas de más de 250 trabajadores: 50%

Fórmula:

Ø Suma de las casillas 501 del TC1 (Bases de cotización por Desempleo, Fogasa y Formación Profesional) de los periodos diciembre 2009-noviembre 2010.
Ø Multiplicar el resultado por 0.007 y calcular sobre esa cifra el porcentaje arriba señalado.

En empresas de 5 o menos trabajadores:

• Para las empresas de 1 a 5 trabajadores se garantiza un crédito anual de bonificación, actualmente de 420 €.

Con independencia del crédito disponible, se establecerá un coste máximo por participante y hora de formación:

Modalidad Presencial

• Nivel Básico: 9 euros
• Nivel Medio-superior: 13 euros

Modalidad Teleformación: 7,5 €

Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por estos módulos económicos máximos. Asimismo, las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 y 249 podrán superar estos módulos en un 10% y un 5% respectivamente.

¿Cómo se bonifica el crédito para la formación continua?

• Los costes sufragados por las empresas para la formación de sus trabajadores se bonifican en las cuotas a la Seguridad Social.

• En este sentido, el crédito para formación continua para cada empresa actúa como límite de las bonificaciones a efectuar con cargo a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Aportación privada de las empresas.

Las empresas, según su tamaño, deberán aportar un porcentaje de aportación privada en sus gastos de formación.

Aportación privada = Costes de formación – Bonificación aplicada.

Empresas de 1 a 9 trabajadores: 0%

De 10 a 49 trabajadores: 10%
De 50 a 249 trabajadores: 20%
De 250 o más trabajadores: 40%.

La aportación privada se puede justificar mediante el coste salarial de los trabajadores que se forman dentro de la jornada laboral, sin embargo, este coste no es susceptible de ser bonificado.

Aplicación de las bonificaciones en los documentos de cotización a la Seguridad Social

• La bonificación se aplicará en el TC de cotización correspondiente al mes en el que finaliza el curso y que se presenta en la Seguridad Social al mes siguiente, o bien en sucesivos TC’s del mismo año (plazo máximo el plazo de presentación del Boletín de Cotización correspondiente al mes de Diciembre del año en curso).

• Las empresas, incluso en el supuesto de agrupación de éstas, son las únicas responsables de las bonificaciones establecidas en sus boletines de cotización.

• Las empresas autorizadas a transmitir la relación nominal de trabajadores TC-2 mediante el sistema RED, reflejarán el importe de estas bonificaciones en los documentos de cotización como cualquier otro beneficio a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM).

• El resto de las empresas (TC-2 normalizado) deben realizar una declaración complementaria (exclusivamente a través del TC-1) que comprenderá únicamente el importe de las bonificaciones a que tengan derecho por este concepto (casilla 601), y que será tramitada conforme al procedimiento establecido para los saldos acreedores.

Los pagos correspondientes a la actividad formativa bonificada deben estar realizados antes que se aplique la bonificación.

Grupo Estudios Técnicos no se hace responsable de que las empresas contratantes de la formación no cumplan los requisitos particulares establecidos por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, o cualquier otra autoridad competente para la obtención de la bonificación a la que, y en ninguno de los casos se procederá a la devolución del importe de matriculación, de acciones formativas ya realizadas.

Para realizar cualquier solicitud póngase en contacto con nosotros, adjuntando en su petición todos sus datos para que podamos atender su solicitud de la mejor manera posible:

Dirección

Centro de Estudios de Seguridad
GRUPO ESTUDIOS TECNICOS

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Tel. 91 5001724
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